بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آتش نشانان شهر ایلام)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی مطالعهموردی: آتش نشانان شهر ایلام است به منظور انجام این پژوهش از روش پژوهش همبستگی با کاربرد تکنیک مدل معادلاتساختاری استفاده شد جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان آتش نشانی شهر ایلام بود N=۷۵ که استفاده ازفرمول کوکران ۶۲ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند ابزار اصلی تحقیق در این پژوهش سه پرسشنامه بودند که شاملمقیاس خستگی ناشی از دردجسمانی برای خستگی روانی، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیرو ۲۰۰۷ وپرسشنامه تعهد سازمانیآلن و مایر ۱۹۹۰ بوده است برای تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی PLS و SPSS استفاده شد نتایج تحلیلعاملی تاییدی نشان داد که سازه های پژوهش از روایی مناسبی برخوردار هستند یافته های پژوهش نشان داد اخلاق حرفه ایبر تعهد سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد اخلاق حرفه ای بر کاهش خستگی روانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد، تاثیرتعهد سازمان ی نیز بر کاهش خستگی روانی کارکنان معنی دار است همچنین با توجه به اینکه تاثیر غیر مستقیم اخلاق حرفه ایبر کاهش خستگی روانی کارکنان معنی دار بود در نتیجه تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای وسخستگی روانی نقشمیانجی ایفا کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیدرضا چراغی

کارشناسی مدیریت عملیات امداد و نجات آتش نشانی و خدمات ایمنی ایلام ایستگاه مرکزی

میثم قربانی

لیسانس مهندسی مکانیک آتش نشانی و خدمات ایمنی ایلام ایستگاه مرکزی

علیرضا چراغی

کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی مرکزمشاوره اداره آموزش و پرورش شهرستان ایلام

چراغی، حمیدرضا و قربانی، میثم و چراغی، علیرضا،1402،بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و خستگی روانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آتش نشانان شهر ایلام)،نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نوزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی25 اسفند 1402