بررسی نقش هویت سازمانی در بهبود عملکرد شغلی

چکیده مقاله

پژوهش حاضر در نظر دارد به بررسی تاثیر هویت سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بپردازد روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی میباشد جامعه آماری این تحقیق کارکنان یکی از ادارات کل استان خراسان جنوبی میباشند که به دلیل کوچک بودن جامعه سرشماری صورت گرفته است به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه هویت سازمانی چنی ۱۹۸۳ و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۹۲ استفاده شده است که هر دو استاندارد بوده و از روایی و پایایی مناسبی برخوردارند داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، به روش مدلیابی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد شغلی معنی دار است افزون بر این، نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که از میان ابعاد هویت سازمانی، وفاداری و مشابهت، بر عملکرد شغلی تاثیر معنیدار دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم اشتر

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

محمد محمدی

استادیار گروه آموزشی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

سیدامیرحسین افضل

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

آزاده شاه بیکی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

محمدی، محمد و شاه بیکی، آزاده،1400،بررسی نقش هویت سازمانی در بهبود عملکرد شغلی،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1400 · تهران