تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران

چکیده مقاله

در این پژوهش به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهریستی استان تهران پرداخته شده است روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی و نمونه آماری آن عبارت از ۲۰۷ نفر از مدیران و کارکنان کلیدی سازمان میباشند داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای اکسل، اس پی اس اس و لیزرل مورد تحلیل قرار گرفتند استاندارد بودن پرسشنامه تحقیق و استفاده زیاد آن در تحقیقات مشابه، نشان از روایی ابزار تحقیق و ضریب آلفای %۸۸ نشان از پایایی بالای ابزار تحقیق میباشد نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری میان برخی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان وجود دارد بر این اساس و با توجه به درسهای آموخته شده از ادبیات موضوع، پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت در سازمان بهزیستی استان تهران ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شبنم اسدی

گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

فاطمه جعفرپناه

اسمعیل لطفی پور جوزم

عباس قنبری

گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

اسمعیل لطفی پور جوزم

فاطمه جعفرپناه

امیر نجفی

گروه مهندسی صنایع، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

مهران آخوندی

گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

�عفرپناه، فاطمه و لطفی پور جوزم، اسمعیل،1400،تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی30 اردیبهشت 1400 · تهران