چکیده مقاله
قصد ترک سازمان به عنوان یکی از چالشهای اساسی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در تعیین پایداری و بهره وری سازمان ها دارد این پژوهش به بررسی نقش قصد ترک سازمان در حقوق خصوصی کارکنان و ارتباط آن با عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی می پردازد این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کارکنان سازمان ساماندهی مشاغل شهری شهرداری مشهد است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی، روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است نتایج نشان می دهد که قصد ترک سازمان تحت تاثیر عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی قرار دارد این یافته ها می تواند به سیاستگذاران و مدیران سازمانها کمک کند تا با افزایش عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی، قصد ترک سازمان را کاهش دهند
کلیدواژهها
نویسندگان
محمدرضا خسروی
سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد
مهدی تویسرکانیان
سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد
حسین بهروزی فر
سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد
محسن هرمززاده
سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری مشهد
شیوه ارجاع
�سروی، محمدرضا و تویسرکانیان، مهدی و بهروزی فر، حسین و هرمززاده، محسن،1404،نقش قصد ترک سازمان در حقوق خصوصی کارکنان و ارتباط آن با عدالت توزیعی و حمایت اجتماعی،بیستمین کنفرانس بین المللی مطالعات حقوقی و قضای�
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیستمین کنفرانس بین المللی مطالعات حقوقی و قضایی20 فروردین 1404