چکیده مقاله
سازمان ها و شرکت ها، به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت، کارایی و کاهش هزینه ها به وجود مدیران وکارکنان خلاق و نوآور نیازمندند باتوجه به این که، دانشگاه محلی برای شکوفایی و پرورش استعدادها و توانایی های دانشجویاناست، مدیران و افراد خلاق برای رساندن سازمان ها به اهداف خود، از این جایگاه شروع و طی طریق می کنند در این راستا،پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت و نوآوری دانشجویان به خصوص دانشجویان رشتهمدیریت کسب وکار دانشگاه تهران به جهت هم راستایی با مفاهیم خلاقیت و نوآوری به منظور ارائه راهکارهای مناسب در میاندانشجویان انجام پذیرفت این مطالعه توصیفی پژوهشی در سال ۱۴۰۰ با مشارکت تعدادی از دانشجویان رشته مدیریتکسب وکار دانشگاه تهران انجام شد روش نمونه گیری به صورت انتخابی و از میان افراد شناخته شده توسط پژوهشگر در مجموع ۶۰ نفر انتخاب شد داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های این پژوهشنشان میدهد که عوامل فردی موثر بر خلاقیت با میانگین امتیاز ۳ ۷۹ ± ۱۴ ۴۵ نسبت به عوامل سازمانی و نیز عوامل سازمانیموثر بر نوآوری با میانگین امتیاز ۳ ۶۵ ± ۱۲ ۷۴ نسبت به عوامل فردی دارای تاثیر بیشتری هستند به عنوان نتیجه گیریتفاوت معنیداری بین عوامل سازمانی موثر بر خلاقیت در بین دانشجویان رشته مدیریت کسب وکار وجود دارد و میتوان ابرازداشت که از دیدگاه دانشجویان، در بحث خلاقیت عوامل فردی تاثیر بیشتری دارند و در بحث نوآوری عوامل سازمانی تاثیربیشتری را دارند
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی رستگار
کارشناس ارشد عمران مهندسی و مدیریت ساخت
راحله قاسمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مهدی دری
کارشناس مدیریت دولتی
شیوه ارجاع
قاسمی، راحله،1400،بررسی ویژگیهای موثر بر خلاقیت و نوآوری دانشجویان مدیریت کسب و کار و ارائه راهکارهایی به منظور ارتقاء این ویژگی ها،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی10 مهر 1400