چکیده مقاله
در این تحقیق سعی شده است تا به بررسی تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگسازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات پرداخته شود این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظرماهیت و محتوا توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق شامل تعدادی از مدیران و کارکنانبانک صادرات شهر تهران است که از میان آنها ۱۵۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق روایی محتوایی و پایایی آن با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است برای تحلیل داده های جمع آوری شده وآزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS ۲۳ و Smart PLS ۳ ۰ استفاده شده است نتایج پژوهش نشان داد: رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مثبت و معنادار دارد علاوه بر این نتایج نشان داد که فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش در بانک صادرات تاثیر مستقیم مثبت و معنی داری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
سارا پورمیر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتارسازمانی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان
فریده بیرانوند
دانشجو دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
ابوالفضل برقندان
دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، گرایش نظری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز
خاطره مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران مرکز
فاطمه جمالی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، کسب و کار الکترونیک، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
پریسا یکتاسرشت
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
احمد رضائی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
شیوه ارجاع
�یرانوند، فریده و مرادی، خاطره و یکتاسرشت، پریسا و رضائی، احمد،1400،تاثیر نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بانک صادرات،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی10 مهر 1400