تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی و نگرانی مدیریتی محیطی

چکیده مقاله

امروزه از سازمانها و مدیران آنها انتظار می رود تا در راستا مسئولیت اجتماعی خود به سمت ایجاد سازمان سبز حرکت نمایند سازمان سبز، سازمانی است که ماموریتها، اهداف و وظایف خود را به نحوی محقق میسازد تا افراد، سازمانهای موجود و هم نیازهای آیندگان از منابع محدود از بین نرود برای تبدیل شدن به سازمان سبز نیاز به مدیریت سبز است هدف اصلی مقاله حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی و نگرانی مدیریتی محیطی است جامعه آماری کارکنان شهرکهای صنعتی منطقه ۱۵ تهران بزرگ که ۵۰۰۰ نفر هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مائده خوری امیرآبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی استراتژیک، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران

اسکندر عبداللهی

گروه ریاضی واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

�وری امیرآبادی، مائده و عبداللهی، اسکندر،1402،تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز، دانش زیست محیطی و نگرانی مدیریتی محیطی،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران