چکیده مقاله
امروزه حسابرسی داخلی به عنوان یک فعالیت الزامی ، دارای نقشی مهم و حیاتی در حاکمیت و عملیات سازمان است زمانی که این واحد به صورت موثر فعالیت دارد و در خدمت عملیات و مدیریت سازمان است ، می تواند کمک بزرگی به سازمان در دستیابی به هدفها باشد از اینرو، سازمانهایی که از واحد حسابرسی داخلی اثربخش برخوردارند، ارزیابی بهتری نسبت به شناسایی خطرهای محیط کسب و کار، فرایندها و سیستم تجاری خود دارند بنابراین اقدام های اصلاحی مناسب را به منظور بهبود مستمر محیط کسب و کار خود به کار می بندند این پژوهش درحوزه تحقیقات رفتاری در حسابرسی و با هدف تاثیر هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترل های داخلی انجام شده است مطالعات قبلی نشان داده است ، داشتن بینش در مورد ویژگی های هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی در اثر بخشی کنترل های داخلی موثر است جامعه آماری ، حسابرسان داخلی شرکتهای عضو بورس اوراق بهادار تهران است انتخاب نمونه بصورت تصادفی ، حجم نمونه با استفاده از نرم افزار G POWER تعداد ۳۴۷ نفر از حسابرسان داخلی با گروه های شغلی متفاوت سازمانی شریک و مدیر حسابرسی بود به منظور گردآوری دادهها برای آزمون فرضیه های پژوهش برای متغیرهای پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی حسابرس NEO گروسی فرشی ۱۳۸۰ ، برای پرسشنامه اثر بخشی کنترل داخلی کوزو COSO و پرسشنامه هوش هیجانی وانگ و لو ۲۰۰۲ استفاده گردید در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون معادلات ساختاری استفاده گردیده است نتایج پژوهش نشان دادند که هوش هیجانی بر اثر بخشی کنترلهای داخلی تاثیر معنادار و مثبتی دارد همچنین شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترلهای داخلی تاثیر معناداری به لحاظ آماری ندارد
کلیدواژهها
نویسندگان
رسول عبدی
دانشیار گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب، ایران
فرانک ناصری
دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی ، بناب، ایران
شیوه ارجاع
�بدی، رسول و ناصری، فرانک،1402،تاثیر هوش هیجانی و شخصیت حسابرس داخلی بر اثر بخشی کنترل های داخلی،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران