چکیده مقاله
در دنیای امروز، سرمایه های انسانی به عنوان باارزشترین منابع سازمانی ، به سازمان معنا و مفهوم می بخشند و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند کمال و تعالی و توسعه انسانی از دغدغه های اصلی ذهن بشر است ؛ نیاز و عطش روحی که بشر را از ایستا بودن خارج می کند و او را به تکاپو وا می دارد به نظر می رسد مساله نخست انسان امروز در این جهان متحول توسعه پایدار و همه جانبه و رها ساختن گریبان از جهل و فقر آموزشی و تربیتی است رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایه های انسانی است یکی از شاخص های پیشرفت و توسعه کشورها داشتن سرمایه های انسانی کارا و بهرهور و توانمند است اگر جامعه ای از این مزیت رقابتی برخوردار نباشد به طور قطع نمی تواند به هدفهای مورد نظر خود دست یابد بدیهی است رهایی از مشکلات و دست یابی به سطح قابل قبولی از پیشرفت ، امکانپذیر نیست مگر با اندیشه ، تفکر و مدیریت صحیح در روابط انسانی سیدی فضل اللهی و محمدی ، ۱۳۹۵ این مقاله با هدف توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری شکل گرفته است از اکوسیستم نوآوری تعاریف متعدد و متفاوت از حیث چشم انداز، دامنه و جزئیات ارائه شدهاست در اینجا، بخش عمدهای از این تعاریف ارائه می گردد: هم افزایی پیچیده بین طیف متنوعی از تلاشهای همکارانه بین نیروی انسانی سازمان که نوآوری را به سازمان می رساند
نویسندگان
مصطفی مهدی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، ایران
شیوه ارجاع
مهدی زاده، مصطفی،1402،توسعه منابع انسانی و اهمیت آن در اکو سیستم نوآوری innovation ecosystem،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران