تاثیر کلیدی جهانی شدن مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

مدیریت دانش به مجموعه فعالیت هایی اطلاق می شود که سازمان ها برای شناسایی، ایجاد، ذخیره سازی، اشتراک گذاری و استفاده از دانش خود انجام می دهند این روش ترکیبی، شامل رویکردی ساختاریافته است که مراحل مختلفی مانند شناسایی دانش، کسب، ذخیره سازی، اشتراک گذاری، کاربرد و بررسی را در نظر می گیرد هدف نهایی آن افزایش یادگیری سازمانی و افزایش عملکرد است این فرآیند به سازمان ها کمک می کند تا از دانش موجود خود به بهترین نحو استفاده کنند توسعه مدیریت دانش در سازمان ها فرآیندی است که طی آن دانش و تجربیات کارکنان شناسایی، مستندسازی، به اشتراک گذاری و استفاده می شود تا به اهداف سازمانی دست یابند این فرآیند به بهبود تصمیم گیری، افزایش نوآوری، کاهش هزینه ها و ارتقای عملکرد کلی سازمان کمک می کند فرآیند مدیریت دانش جوهره خود را از تئوری و کاربرد مدیریت و استفاده از دانش انباشته شده در یک سازمان می گیرد این رویکرد مدیریت استراتژیک برای هدایت نوآوری، بهبود کارایی و حفظ مزیت رقابتی اولیه است ارزش فرآیند مدیریت دانش بسیار زیاد است زیرا منجر به ایجاد دانش جدید، پرورش فرهنگ یادگیری مستمر، افزایش بهره وری و ایجاد مزیت رقابتی می شود که همه اینها برای موفقیت پایدار سازمان های مدرن حیاتی هستند بنابراین، سازمان هایی که موفق می شوند از قدرت مدیریت دانش به طور موثر استفاده کنند، همواره برای رشد پایدار و نوآوری مستمر آماده هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگار هاشمی

فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات

مریم محمدزاده وحدتی

فوق لیسانس جغرافیا و برنامه ریزی روستایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار

حمیده نژاد محمد

فوق لیسانس حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدالکترونیکی

هاشمی، نگار و محمدزاده وحدتی، مریم و نژاد محمد، حمیده،1403،تاثیر کلیدی جهانی شدن مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان