عوامل تاثیرگذار در فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر در سیستم انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی نوین است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری شامل ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و مسئولین بخش اجرایی در استان تهران است که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مصاحبه ای با ۷ پرسش بود با توجه به اینکه پرسشنامه بر اساس تکنیک دلفی و نظرات خبرگان طراحی شده است، از اعتبار و روایی الزم برخوردار می باشد برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن ۰ ۸۷۱ به دست آمد همچنین، با توجه به نرخ ناسازگاری به دست آمده، پایایی پرسشنامه تایید شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از تحلیل توسعه فازی FAHP ، روش چانگ و روش میخایلوف و همچنین نرم افزارهای اکسل و SPSS ۲۳ استفاده شده است نتایج این پژوهش نشان می دهد که بر اساس بردار ویژه به دست آمده، تقویت و تحکیم ارتباطات داخلی با وزن ۰ ۳۱۸ باالترین اولویت را دارد بر اساس تحلیل بردار ویژه، نصیحت پذیری و تحمل مخالف با وزن ۰ ۳۷۵ در اولویت نخست قرار دارد همچنین، ارتباط با مردم با وزن ۰ ۳۴۵ از اهمیت باالیی برخوردار است در ادامه، بصیرت، تدبیر و ساماندهی سازمان با وزن ۰ ۴۱۸ نیز از اهمیت ویژه ای برخوردارند قدرت نفوذ با وزن ۰ ۴۲۵ در باالترین اولویت قرار دارد عالوه بر این، فرهنگ مناطق با وزن ۰ ۳۹۴ و انجام مالحظات سیاسی با وزن ۰ ۲۳۲ نیز در اولویت های باال قرار دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سید محمدجواد حسینی

دانشگاه تهران

�سینی، سید محمدجواد،1403،عوامل تاثیرگذار در فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد مدیریت دولتی،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان