تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی ازطریق متغیری میانجی انگ…

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزش شغلی است تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین نگرش های شغلی کارکنان، نقش اساسی در بهبود عملکرد، کاهش ترک خدمت و ارتقای بهره وری سازمان دارد در این پژوهش، تعهد سازمانی بر اساس مدل سه بعدی جان مایر و ناتالی آلن شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بررسی شد روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری بود جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان خدماتی بوده که از میان آنان نمونه ای به روش تصادفی ساده انتخاب شد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی، انگیزش شغلی و رضایت شغلی بود که روایی و پایایی آن ها تایید شد داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند یافته ها نشان داد تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد همچنین نتایج بیانگر آن بود که انگیزش شغلی به طور معناداری رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی را میانجی گری می کند به عبارت دیگر، کارکنانی که از سطح بالاتری از تعهد سازمانی برخوردارند، انگیزش بیشتری برای انجام وظایف خود داشته و در نتیجه رضایت شغلی بالاتری را تجربه می کنند بر اساس نتایج پژوهش، تقویت ابعاد مختلف تعهد سازمانی می تواند از طریق افزایش انگیزش، سطح رضایت شغلی کارکنان را ارتقا دهد و در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی منجر شود