تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری در شهرداری

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی در شهرداری است با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی، شناسایی عوامل موثر بر بهبود عملکرد آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است این پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی و به روش پیمایشی انجام شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری بوده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی و بهره وری سازمانی بود که روایی و پایایی آن از طریق آزمون های آماری تایید گردید داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند نتایج نشان داد میان رضایت شغلی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین ابعاد رضایت شغلی از جمله امنیت شغلی، نظام پرداخت، فرصت ارتقاء، و شرایط محیط کار، تاثیر قابل توجهی بر افزایش بهره وری دارند بر اساس یافته ها می توان نتیجه گرفت که ارتقای سطح رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود محیط کار، عدالت در پرداخت ها و توسعه مسیر شغلی، می تواند به عنوان راهبردی موثر در افزایش بهره وری سازمانی در شهرداری ها مورد توجه مدیران قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غلامرضا علمی

مدیریت بازرگانی

�لمی، غلامرضا،1404،تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری در شهرداری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان