تاثیر تنوع فرهنگی بر نوآوری در سازمان های فرهنگی تهران

چکیده مقاله

هدف این تحقیق بررسی تاثیر تنوع فرهنگی بر نوآوری در سازمان های فرهنگی تهران است این تحقیق به روش آمیخته انجام شده است برای بخش کمی، از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده ها از ۱۵۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان های فرهنگی تهران استفاده شده است برای بخش کیفی، مصاحبه های عمیق با ۱۵ نفر از مدیران ارشد این سازمان ها انجام شده است تا تجربیات و دیدگاه های آن ها در مورد تاثیر تنوع فرهنگی بر فرآیند نوآوری استخراج گردد نتایج تحلیل داده های کمی نشان می دهد که تنوع فرهنگی باعث افزایش سطح خلاقیت و نوآوری در تیم های کاری می شود علاوه بر این، یافته های کیفی نیز حاکی از این است که سازمان ها با مدیریت موثر تفاوت های فرهنگی می توانند فرآیندهای نوآوری را تقویت کنند این تحقیق با تاکید بر ضرورت آموزش مهارت های میان فرهنگی و رهبری مناسب در سازمان های فرهنگی، به مدیران پیشنهاد می دهد که برای بهره برداری بهتر از تنوع فرهنگی، از استراتژی های جامع و شفاف استفاده کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهران حسنخانی

دکتری مدیریت حرفه ای بیمه ایران،تهران

مجتبی تهوری

منا سازگار

مدیر اتکایی شرکت بیمه اتکایی ایرانیان، ایران،تهران

�هوری، مجتبی،1403،تاثیر تنوع فرهنگی بر نوآوری در سازمان های فرهنگی تهران،هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 آذر 1403