چکیده مقاله
در عصر دیجیتال، سازمان های هوشمند به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت در بازارهای رقابتی شناخته می شوند ایجاد این نوع سازمان ها نیازمند مدیریت موثر استعدادهای دیجیتال و بهره برداری از فناوری های نوین است این مقاله مروری به بررسی نقش مدیریت استعدادهای دیجیتال در ارتقای سازمان های هوشمند می پردازد ابتدا، تحقیقات پیشین پیرامون ابعاد مختلف این موضوع مرور شده و تاثیر مدیریت دیجیتال بر پذیرش فناوری و تحول سازمانی بررسی می شود سپس، محدودیت های موجود در تحقیقات قبلی در قالب یک جدول دسته بندی و تحلیل شده است نتایج این مطالعه نشان می دهد که مدیریت استعدادهای دیجیتال می تواند به عنوان یک عامل تسهیل کننده، نقش کلیدی در پذیرش فناوری و هوشمندی سازمانی ایفا کند با این حال، چالش هایی نظیر مقاومت در برابر تغییر، نبود چارچوب های استاندارد برای ارزیابی استعدادهای دیجیتال، و شکاف های مدیریتی در پذیرش فناوری های نوظهور نیز در تحقیقات گذشته شناسایی شده اند در بخش نتیجه گیری، توصیه هایی برای کاهش این چالش ها و پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه می شود این مطالعه، همچنین تاکید می کند که تعاملات بین مدیریت استعدادهای دیجیتال و فرهنگ سازمانی در راستای پذیرش فناوری، نیازمند بررسی عمیق تری است این مقاله مروری ضمن ارائه یک دید جامع از موضوع، شکاف های موجود در ادبیات را روشن می سازد و به پژوهشگران کمک می کند تا در مطالعات آینده بر این چالش ها تمرکز کنند این مقاله همچنین راهکارهایی برای بهبود بهره وری و نوآوری سازمان ها ارائه می دهد
کلیدواژهها
نویسندگان
ابوالقاسم عربیون
دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مهدی فلاح کردآبادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی/ بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی فروردین، قائمشهر، ایران
مرضیه فلاح کردآبادی
دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، ایران
لیلا مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
شیوه ارجاع
�ربیون، ابوالقاسم و مرادی، لیلا،1403،مدیریت استعدادهای دیجیتال و تاثیر آن بر سازمان های هوشمند: یک مرور اجمالی،هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی25 آذر 1403