بررسی عوامل موثر بر کنشگرایی فردی در میان کارکنان استانداری فارس

چکیده مقاله

این پژوهش با عنوان بررسی عوامل موثر بر کنشگرایی فردی در میان کارکنان استانداری فارس به بررسی روابط میان متغیرها پرداخته است پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و از نوع همبستگی و پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس تشکیل داده اند که تعداد ۱۲۳ با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در دسترس مورد نظرسنجی واقع شده اند جهت گردآوری اطلاعات، در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از اینترنت استفاده شده است ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد داده های پژوهش با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تکنیک تحلیل مسیر توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ مورد سنجش و ارزیابی واقع شده است نتایج بیانگر این است که همبستگی معناداری بین خودکارآمدی و کنشگرایی فردی در کل نمونه وجود دارد رابطه معناداری بین احساس مسئولیت برای تغییر و کنشگرایی فردی در کل نمونه وجود دارد رابطه معناداری بین اعتماد به نوع مدیریت و کنشگرایی فردی در کل نمونه وجود دارد همبستگی معناداری بین تغییرگرایی در سیستم مدیریت و کنشگرایی فردی در کل نمونه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد صیادی

دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

غلامرضا تندپور

استادیار رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

یاسین قائدی تبار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی

�ندپور، غلامرضا و قائدی تبار، یاسین،1404،بررسی عوامل موثر بر کنشگرایی فردی در میان کارکنان استانداری فارس،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404