تاثیر تغییرگرایی در سیستم مدیریت منابع انسانی بر خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت

چکیده مقاله

این پژوهش با عنوان تاثیر تغییرگرایی در سیستم مدیریت منابع انسانی بر خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت به بررسی روابط میان متغیر ها پرداخته است پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی می باشد و از نوع همبستگی و پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری فارس تشکیل داده اند که تعداد ۱۲۳ با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده در دسترس مورد نظرسنجی واقع شده اند جهت گردآوری اطلاعات، در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتاب های مورد نیاز و نیز از اینترنت استفاده شده است ابزار پژوهش، پرسشنامه می باشد داده های پژوهش با آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تکنیک تحلیل مسیر توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ مورد سنجش و ارزیابی واقع شده است مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی ساده خودکارآمدی بدون تاثیر متغیر مستقل ۵۴۸/۳ می باشد ،همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در تغییرگرایی در سیستم باعث تغییر ۲۵۴/۰انحراف استاندارد در خودکارآمدی می شود در ادامه متغیر تغییرگرایی در سیستم با ضریب استاندارد ۸۴۷/۰ تاثیر مثبت بر متغیر خودکارآمدی را دارند مدل رگرسیونی نشان می دهدکه در یک مدل رگرسیونی ساده احساس مسئولیت برای تغییر بدون تاثیر متغیر مستقل ۱۰۹/۲ می باشد ،همچنین تغییر یک انحراف استاندارد در تغییرگرایی در سیستم باعث تغییر ۱۹۸/۰انحراف استاندارد در احساس مسئولیت برای تغییر می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا شمس

دانشجو دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بازاریابی ،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج،یاسوج،ایران

یاسین قائدی تبار

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

راضیه سون

دانشجو کارشناسی حسابداری تمام گرایش ها،دانشکده اقتصاد و مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز،شیراز،ایران

علی ظاهر حقیقی

مدیر اداری و مالی

آنیتا رحیمی

دانشجو کارشناسی حسابداری ،دانشکده اقتصاد و مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز،شیراز،ایران

قائدی تبار، یاسین و ظاهر حقیقی، علی،1404،تاثیر تغییرگرایی در سیستم مدیریت منابع انسانی بر خودکارآمدی، احساس مسئولیت برای تغییر و اعتماد به نوع مدیریت،هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 اردیبهشت 1404