راهکارهای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی در شهرداری ها با تاکید بر شفافیت حقوق و دستمزد

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارائه راهکارهای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی در شهرداری ها با تاکید بر شفافیت حقوق و دستمزد انجام شده است این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی تحلیلی و مبتنی بر روش کتابخانه ای است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اسناد، قوانین کار، آیین نامه های استخدامی شهرداری ها و مقالات تخصصی مرتبط با مدیریت تعارض و روابط کار بود که با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد بررسی قرار گرفتند یافته های پژوهش نشان می دهد که ریشه اصلی اختلافات در شهرداری ها، فقدان شفافیت در فرآیندهای مالی و حقوقی است نتایج حاصله بیانگر آن است که استقرار سامانه های الکترونیک حقوق و دستمزد، دسترسی آنلاین کارکنان به فیش های حقوقی و حذف محاسبات دستی، با کاهش خطاهای انسانی و افزایش اعتماد سازمانی، رابطه ای معکوس با تعداد پرونده های قضایی دارد همچنین، تحلیل ها نشان داد که تقویت نهادهای مشارکتی مانند شوراهای اسلامی کار در کنار شفافیت اطلاعاتی، نقش میانجی گری موثری در حل مسالمت آمیز اختلافات ایفا می کند با این حال، موانعی همچون ساختار پیچیده پیمانکاری و عدم یکپارچگی سیستم های اطلاعاتی چالش هایی هستند که نیازمند اراده مدیریتی برای اصلاح ساختارها دارند در نهایت، پژوهش حاصل می کند که شفافیت نه تنها یک ابزار مالی، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای مدیریت بحران، کاهش هزینه های دادرسی و ارتقای بهره وری در مدیریت شهری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حانیه نصرالهی

دانش آموخته کارشناسی علوم تربیتی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی

نصرالهی، حانیه،1404،راهکارهای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی در شهرداری ها با تاکید بر شفافیت حقوق و دستمزد،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان