شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای برنامههای استراتژیک منابع انسانی در صندوق های بازنشستگی ، پس انداز و رفاه کارکنان کشت و صنعت شهید بهشتی

چکیده مقاله

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای برنامههای استراتژیک منابع انسانی در صندوق های بازنشستگی پس انداز و رفاه کارکنان کشت و صنعت شهید بهشتی است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی و از نوع اکتشافی می باشد مبانی نظری پژوهش به روش مطالعه کتابخانه ای و داده های آن و به وسیله نمونه گیری تصادفی و با استفاده از پرسشنامه که شاخصها و مولفههای آن توسط خبرگان تایید، استفاده بدست آمده است در پژوهش کنونی جامعه آماری شامل کلیه خبرگان و اساتید دانشگاهی مدیران آگاه به منابع انسانی می باشند که تعداد آنها ۲۰ نفر میباشد به روش گلوله برفی تعداد ۱۰ نفر به عنوان خبرگان این تحقیق انتخاب شدند نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس روشهای آماری توصیفی و استنباطی و با بکار گیری نرم افزار های اس پی اس اس و اکسپرت چویس و با روش تاپسیس نشان داد که عوامل موثر عبارتند از: عوامل زمینهای، عوامل ساختاری و عوامل رفتاری

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی عسگری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

نوراله پاک نژاد

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

�سگری، مصطفی و پاک نژاد، نوراله،1404،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای برنامههای استراتژیک منابع انسانی در صندوق های بازنشستگی ، پس انداز و رفاه کارکنان کشت و صنعت شهید بهشتی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان