ضرورت برنامه ریزی مدیریت شهری در بهبود عملکرد سرمایه انسانی از منظر سلامت اداری

چکیده مقاله

رویکرد نوینی که کشورهای مختلف در پیشگیری از فساد و ارتقای سلامت اداری انتخاب کردهاند، رویکرد نظام سلامت ملی است این رویکرد بیان می کند که برای سیاستگذاری مبارزه با فساد، تمامی بخشهای جامعه باید در تعامل با یکدیگر در راستای درستکاری ملی به هم نزدیک شوند و موفقیت سیاستهای مبارزه با فساد نیازمند ائتلاف و همکاری گسترده و نزدیک بخشهای مختلف جامعه برای حمایت از آنها است سلامت اداری از سویی ریشه در عوامل اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و حقوقی هر جامعه داشته و از دیگر سو، آثار فراوانی بر اقتصاد و فرهنگ جامعه دارد رویکرد نوینی که کشورهای مختلف در پیشگیری از فساد و ارتقای سلامت اداری انتخاب کردهاند، رویکرد نظام سلامت ملی است این رویکرد بیان می کند که برای سیاستگذاری مبارزه با فساد، تمامی بخش های جامعه باید در تعامل با یکدیگر در راستای درستکاری ملی به هم نزدیک شوند و موفقیت سیاستهای مبارزه با فساد نیازمند ائتلاف و همکاری گسترده و نزدیک بخشهای مختلف جامعه برای حمایت از آنها است این پژوهش با هدف ضرورت برنامه ریزی مدیریت شهری در بهبود عملکرد سرمایه انسانی از منظر سلامت اداری نگارش شد نتایج نشان می دهد در همین راستا داشتن فرهنگ سازمانی، به عنوان پدیدهای که نقش گرفته از سیاستها و رویکردهای مدیران رده بالای سازمانی می باشد، از جمله عوامل ساخته شده به وسیله منابع انسانی است که نقش مهمی در تحول نظام اداری و به خصوص در پیشگیری از بروز فساد در ادارات و سازمانها و ارتقای نظام اداری دارد

نویسندگان

مهرناز بنی فضل

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران غرب

�نی فضل، مهرناز،1404،ضرورت برنامه ریزی مدیریت شهری در بهبود عملکرد سرمایه انسانی از منظر سلامت اداری،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان