لزوم واحد آموزش منابع انسانی در توسعه نوآوری و توانمندسازی سازمان

چکیده مقاله

امروزه اکثر مدیران شهری بر این باورند اگر آموزش سازمانی کارآمد نباشد و متناسب با نیازهای زمان و سازمان ایجاد نشده باشد، عملا تلاشهای سازمان برای توانمندسازی نیروی انسانی به نتایج قابل مقایسه با کشورهایی که شرایط مناسبتری دارند، نخواهد رسید پس از سالهای زیادی تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند نظام آموزشی موثر با ارتقا سطح مهارتهای کاری و فردی موجب کارآمدی نیروی انسانی می شود یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسان هایی بافرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روزافزون سازمان در اختیار مدیریت خود قرار می دهند بنابراین هر فرد نسبت به سازمان و وظیفه ای که انجام می دهد، احساس مالکیت خواهد کرد استفاده از توانیهای بالقوه مناسب هر سازمانی مزیتی بزرگ بشمار می رود آموزش و توانمند سازی کارکنان یکی از اهداف سازمانها می باشد و همیشه براین باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد سازمانهان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونیهای ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات به شهروندان قرار دارند

نویسندگان

مهرناز بنی فضل

گروه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران غرب

�نی فضل، مهرناز،1404،لزوم واحد آموزش منابع انسانی در توسعه نوآوری و توانمندسازی سازمان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان