مدیریت تطبیقی سیستم اداری شهرداری شهرستان مریوان با شهرداری شهرستان سقزدر سال ۱۴۰۴

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش، مقایسه و تحلیل مدیریت تطبیقی سیستم اداری شهرداری مریوان و شهرداری سقز در سال ۱۴۰۴ با تاکید بر شاخص های کارآمدی، ساختار سازمانی، مکانیزاسیون اداری، و رضایت شغلی کارکنان است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی تحلیلی با رویکرد تطبیقی است داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان ارشد دو شهرداری، بررسی اسناد بالادستی و پرسشنامه های محقق ساخته گردآوری شده است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی و اجرایی دو شهرداری در سال ۱۴۰۴ می باشد و نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام شده است نتایج نشان می دهد شهرداری سقز در شاخص های هوشمندسازی اداری، شفافیت فرآیندها و کاهش کاغذکاری نسبت به مریوان عملکرد بهتری دارد در مقابل، شهرداری مریوان در مولفه های انعطاف پذیری ساختار، سرعت پاسخگویی به مطالبات محلی و کاهش بوروکراسی زائد امتیاز بالاتری کسب کرده است هر دو شهرداری با چالش مشترک فقدان نظام یکپارچه ارزیابی عملکرد و آموزش پرسنل متناسب با فناوری های نوین مواجه هستند مدیریت تطبیقی نشان می دهد که الگوسازی از نقاط قوت یکدیگر مانند بهره گیری سقز از سامانه های یکپارچه و رویکرد مشارکتی مریوان در حل مسائل محلی می تواند منجر به بهینه سازی سیستم اداری هر دو شهرداری تا پایان ۱۴۰۴ شود پیشنهاد می شود همایشی مشترک بین دو شهرداری برای تبادل تجربیات برگزار و سامانه یکپارچه ارزیابی تطبیقی طراحی گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسماعیل نادری مقرر

کارمند شهرداری مریوان

نادری مقرر، اسماعیل،1404،مدیریت تطبیقی سیستم اداری شهرداری شهرستان مریوان با شهرداری شهرستان سقزدر سال ۱۴۰۴،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان