مدیریت توانمندسازی مالی منابع انسانی شهرداریها در بهره وری سازمانی

چکیده مقاله

بهره وری که بیانگر تولید متوسط هر کارکن است به سطح تکنولوژی، کمیت و کیفیت عامل کار و فرهنگ حاکم بر کار و تولید در جامعه ارتباط دارد نظام اداری ایران که تشکیلات آن بدون توجه به وظایف دولت سازمان یافته و معیار عقلانیت مبنای سازماندهی نبوده، علیرغم آنکه در جریان انقلاب و بعد از آن تلاش هایی چند در جهت ایجاد اصلاحات و تغییرات در تشکیلات اداری و عناصر آن صورت پذیرفته، لیکن هنوز این نظام تحول نایافته باقی مانده و به عنوان یکی از تنگناهای توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محسوب می گردد بهره وری نیروی انسانی عبارت است از کسب حداکثر سود با استفاده بهینه و بهره گیری از نیروی کار، استعداد، توان، مهارت های انسانی، ماشین، پول، زمان، مکان و تجهیزات مهم ترین و اصلی ترین شاخص در سلامت اقتصادی نرخ رشد بهره وری می باشد در نتیجه می توان گفت ضرورت توجه به ارتقای بهره وری و نقش مهم آن در توسعه اقتصادی اجتماعی سازمانها همواره برای سیاست گذاران و حکمرانان روشن بوده و کمابیش در بیشتر برنامه های کلان و اسناد بالادستی مورد توجه قرار گرفته است در همین رابطه لازم است تا به برخی موضوعات محوری و اساسی مرتبط با بهره وری در بخش عمومی توجه کرد؛ در اکثر مطالب ارائه شده توسط متخصصان مدیریت بخش سازمانها استفاده شده که لازم است به مفهوم «حکمرانی بهره ور» به عنوان اقدام توجه کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعید شایق

گروه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه کار واحد خرمدره

�ایق، سعید،1404،مدیریت توانمندسازی مالی منابع انسانی شهرداریها در بهره وری سازمانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان