چکیده مقاله
شهرداری ها به عنوان یکی از مهم ترین نهادهای مدیریت شهری، نقش اساسی در ارائه خدمات عمومی، تحقق حکمرانی محلی و پاسخ گویی به شهروندان ایفا می کنند در این میان، نحوه تعامل و همپوشانی میان چارچوب های قانونی منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و شفافیت در تصمیم گیری های اداری، از عوامل تعیین کننده در کارآمدی، سلامت اداری و اعتماد عمومی به شهرداری ها محسوب می شود با وجود اهمیت این موضوع، مطالعات موجود غالبا به بررسی هر یک از این مولفه ها به صورت جداگانه پرداخته و کمتر به ارتباط و هم افزایی میان آن ها توجه کرده اند هدف این مقاله، ارائه یک مطالعه مروری نظام مند و تحلیلی از ادبیات نظری و پژوهشی داخلی و خارجی در زمینه همپوشانی این سه حوزه در بستر شهرداری ها است در این مقاله، ابتدا مبانی نظری مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی و چارچوب های قانونی حاکم بر شهرداری ها مرور می شود سپس، مفهوم و ابعاد فرهنگ سازمانی در نهادهای شهری و نقش آن در شکل دهی به رفتارهای اداری و مدیریتی مورد بررسی قرار می گیرد در ادامه، شفافیت تصمیم گیری های اداری به عنوان یکی از الزامات حکمرانی خوب شهری و عامل کلیدی در کاهش فساد و ارتقای اعتماد عمومی تبیین می شود مقاله با تمرکز بر تعامل متقابل این سه مولفه، نشان می دهد که عدم هم راستایی میان قوانین منابع انسانی، فرهنگ سازمانی حاکم و سازوکارهای شفافیت، می تواند منجر به ناکارآمدی اداری، تضعیف پاسخ گویی و کاهش سرمایه اجتماعی در شهرداری ها شود نتایج این مطالعه مروری حاکی از آن است که تحقق شفافیت پایدار در تصمیم گیری های اداری شهرداری ها، مستلزم بازنگری هم زمان در چارچوب های قانونی منابع انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق حرفه ای و پاسخ گویی، و ایجاد سازوکارهای نهادی هماهنگ است در پایان، ضمن شناسایی خلاهای پژوهشی موجود، پیشنهادهایی برای مدیران شهری و پژوهش های آتی ارائه می شود
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
فرجی، ابوالفضل و آشناور، حسین و باقری منفرد، زهرا و ظهیری، زهرا،1404،مروری بر همپوشانی چارچوب های قانونی منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و شفافیت تصمیم گیری های اداری در شهرداری ها،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان