چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی شناسایی و الویت بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده استقرار نظام مدیریت دانش در صنایع فولاد انجام گرفت جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان و متخصصان مرتبط با صنایع فولاد بود با توجه به روش پژوهش حجم نمونه ۳۵ خبره در حیطه صنایع فولاد با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و قضاوتی محاسبه شد در این مطالعه داده ها با استفاده از روش های آماری و تکنیک دیمتل فاری تجزیه و تحلیل شد پژوهش حاضر در قالب ۴ پرسش به توصیف و شناخت و ارزیابی عوامل پیش برنده و بازدارنده استقرار نظام مدیریت دانش در صنایع فولاد پرداخته است نتایج حاصل نشان داد عوامل رهبری مدیریت دانش، فرآیند، آگاهی افراد و فناوری، فرآیندهای دانشی، یادگیری به عنوان عوامل عامل پیش برنده و عوامل موانع فردی، موانع سازمانی، موانع راهبردی و موانع اجتماعی به عنوان عوامل بازدارنده استقرار نظام دانش در صنایع فولاد شناسایی شدند در ادامه با استفاده تکنیک دیمتل فازی به اولیت بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده استقرار نظام مدیریت دانش پرداخته شد و نتایج نشان داد از بین عوامل پیش برنده به ترتیب عوامل رهبری مدیریت دانش، یادگیری و نوآوری، افراد، فناوری، فرآیند، فرایندهای دانشی و نتایج مدیریت دانش دارای اولویت می باشند هچنین عوامل رهبری مدیریت دانش، یادگیری و نوآوری، افراد، فناوری، فرآیند، فرایندهای دانشی تا حد زیادی به عنوان علت تاثیرگذار و عامل نتایج مدیریت دانش مطلقا به عنوان عامل معلول تاثیرپذیر شناخته شده اند در عوامل بازدارنده به ترتیب موانع فردی، موانع سازمانی، موانع راهبردی و موانع اجتماعی دارای اولویت می باشند همچنین موانع فردی، موانع سازمانی، موانع راهبردی به عنوان علت تاثیرگذار و موانع اجتماعی به عنوان عامل معلول تاثیرپذیر شناخته شده اند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
کیانی نژاد، مینا و فتاحی، رضا،1402،شناسایی و اولویت بندی عوامل پیش برنده و بازدارنده استقرار نظام مدیریت دانش در صنایع فولاد،پانزدهمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی مکانیک، ساخت، صنایع و مهندسی عمران30 بهمن 1402