بررسی ارتباط بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران)

چکیده مقاله

از توانمندسازی به عنوان چالش مدیران در عصر حاضر یاد می شود که در نتیجه این چالش ها باید شرایط سازمان را به گونه ای مهیا کرد که در آن هر شخصی بتواند توانمندتر باشد سازمان یک سیستم اجتماعی است و این سیستم متفاوت از سیستم های مکانیکی یا ارگانیکی می باشد هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی می باشد که کلیه کارکنان شرق شرکت مخابرات استان تهران شامل ۶۲۸ نفر جامعه آماری را تشکیل داده که به صورت نمونه گیری ۲۴۲ نفر مورد مطالعه قرار گرفته شده اند برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری محاسبه و برای تحلیل اطلاعات از روش های با تک متغیره و ضریب همبستگی بهره گیری به عمل آمده است و از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان شرکت مخابرات استان تهران رابطه معنیداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

محسن اسمعیل بیگی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

�سمعیل بیگی، محسن،1402،بررسی ارتباط بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران)،دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 خرداد 1402 · مشهد