عوامل موفقیت جانشین پروری در یک شرکت خصوصی حوزه الکترونیک

چکیده مقاله

جانشین پروری به عنوان یکی از رموز بقای هر سازمانی تلقی می گردد با توجه به نیاز سازمان ها به تخصص گرایی از یک سو و همچنین مصائب مربوط به جذب نیروهای متخصص و نخبه از سوی دیگر اهتمام به موضوع جانشین پروری بیش از پیش ضرورت می یابد جانشین پروری راه خوبی برای شرکت هاست تا اطمینان حاصل کنند که کسب و کارها موجب ارتقا و پیشرفت همه کارکنان نه فقط آنهایی که در سطوح مدیریتی یا اجرایی هستند – می گردند پژوهش حاضر با رویکرد بررسی علل و عوامل موفقیت استراتژی جانشین پروری در سازمان ها انجام پذیرفته است در این راستا یک شرکت خصوصی در حوزه الکترونیک به عنوان سازمان نمونه جهت بررسی مدنظر قرار گرفته است این پژوهش از نوع کاربردی است و جامعه آماری شامل ۲۰ نفراز مدیران و معاونین شرکت می باشند تجزیه و تحلیل آماری در نرم افزار SPSS ۲۵ انجام شده است بر اساس نتایج حاصله جانشین پروری مطلوب مدیران، سازمان ها و حتی کارکنان می باشد اما مهمترین مسئله در عدم موفقیت آن نقایص و محدودیت های فرایندی و تفکر سیستمی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

حمیدرضا میلانی نژاد

استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

مهدی جلالوندی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

میلانی نژاد، حمیدرضا و جلالوندی، مهدی،1402،عوامل موفقیت جانشین پروری در یک شرکت خصوصی حوزه الکترونیک،دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 خرداد 1402 · مشهد