چکیده مقاله
در این مقاله به مفهوم پایداری سازمان از منظر ماندگاری آن در طول سالیان دراز مدت با رویکرد توسعه منابع انسانی پرداختهشده است روش تحقیق مقاله به صورت مروری بوده و ضمن بررسی داستان سقوط دو برند موفق دنیا و نیز بررسی پرسابقه ترینساازمان ها و برندهای ایران و مقایسه آن با سازمان ها و برندهای جهان به تفاوت چشمگیر این دو پرداخته شده است عوامل کلی موثر بر پایداری سازمان با رویکرد HRD احصا شده و از بین ۲۴ مورد مذکور، سه مورد بررسی و بسط داده شده است این سه مورد شامل نقش معنا در سازمان، همسویی استراتژیک و بهره گیری از نوآوری و خلاقیت در ابزارهای سازمانی است نتایج یافته ها بیشتر بر توجه به یکپارچگی مداخلات در حوزه HRD و پرهیز از نگاه سیستمی و واکنشی در اتخاذ تصمیمات سازمانی در جهت پایداری و ماندگاری سازمان اشاره دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
فریدون مقدس نژاد
دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر
سیدمحمدحسن داودی شمسی
دانشجوی دکتری پردیس قشم دانشگاه تهران
احمد حداد
دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود
شیوه ارجاع
�اودی شمسی، سیدمحمدحسن،1403،پایداری سازمانی با رویکرد توسعه منابع انسانی:مقاله مروری،پنجمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد25 فروردین 1403 · مشهد