ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)

چکیده مقاله

تحقیق حاضر به منظور ارائه مدلی جهت بررسی تاثیر سبک رهبری، طراح ی سازمان و مدیریت منابع انسان ی بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابت ی در شهرداری اصفهان صورت گرفته است روش تحقیق توص یفی پیمایشی از نوع کاربردی میباشد جامعه آمار ی این تحق یق شامل کل یه کارکنان مناطق شهردار ی اصفهان هستند که طبق آمار ارائهشده از معاونت امور ادار ی تعداد ۱۳۸۱ نفر کارمند در شهرداری مشغول خدمت هستند در تحقیق حاضر از روش نمونه گیری طبقهای ۸۱۳ نفر حجم نمونه برآوردشده است، و پرسشنامه روی آنها اجرا گردید روا یی و پایایی آن تایید گرد ید برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفادهشده است محاسبات با نرم افزار SPSS وpls انجام گرفت نتایج نشان م یدهد سبک رهبر ی، طراح ی سازمان، مدیریت منابع انسان ی با محیط رقابتی به ترتیب ۳۰۸/۲ ،۸۳۹/۴ و ۴۴۸/۹ و تاثیر عدالت سازمانی بر پنهانسازی دانش ۹۴۴/۱ و تاثیر محیط کار رقابت ی بر پنهانسازی دانش ۴۲۴/۸ می باشد، ولی تاثیر عدالت سازمانی بر پنهانسازی دانش رد شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فریدون مقدس نژاد

دانشیاردانشکده عمران و محیط زیست , دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سعید ندری

احمد حداد

دانشجوی کارشناسی ارشدعمران-راه و ترابری , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شاهرود

ندری، سعید،1404،ارائه مدلی جهت بررسی سبک رهبری ، مدیریت منابع انسانی و طراحی سازمان بر پنهانسازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی (موردمطالعه: شهرداری اصفهان)،نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد28 اردیبهشت 1404 · مشهد