چکیده مقاله
تضاد منافع میان مدیران و سهامداران یکی از چالش های اساسی در مدیریت شرکت ها به شمار می رود که به ویژه در زمینه نظریه نمایندگی مورد توجه و بررسی قرار گرفته است این تضاد به دلیل تمایز منافع میان مدیران که به دنبال حداکثرسازی منافع شخصی خود هستند و سهامداران که نگران حفظ و افزایش ارزش سرمایه گذاری خود می باشند، به وجود می آید در این مقاله، تلاش شده است تا با استناد به تجارب گذشته و پژوهش های علمی، ۱۲ راهکار موثر ونوین جهت کاهش این تضاد منافع معرفی گردد راهکارهای پیشنهادی شامل تقویت شفافیت مالی از طریق بهبود فرایند گزارش دهی و حسابرسی های منظم، طراحی ساختارهای پاداش که منافع کوتاه مدت و بلندمدت سهامداران را همسو کند، تقویت نظارت مستقل بر مدیریت، ارتقاء فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و مسئولیت پذیری، و ایجاد سیستم های مدیریت ریسک کارآمد است همچنین، ایجاد سازوکارهایی نظیر کمیته های ناظر مستقل و استفاده از مشوق های غیرمالی به عنوان ابزارهایی برای بهبود همکاری میان مدیران و سهامداران در نظر گرفته شده است علاوه بر این، از دیگر راهکارهای کلیدی می توان به دانش افزایی و آموزش مدیران، ترویج منافع مشترک از طریق پروژه ها و ابتکارات مشترک، و استفاده از فناوری های نوین برای تسهیل ارتباطات و شفافیت اشاره کرد نتایج این پژوهش نشان می دهد که با پیاده سازی این راهکارها، شرکت ها می توانند به طور موثری تضاد منافع را کاهش داده و در نتیجه به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش ارزش سهام دست یابند این مقاله با هدف فراهم آوری یک چارچوب عملی و علمی برای مدیران و پژوهشگران به آن دسته از مسائلی می پردازد که می تواند به تحقق اهداف مشترک بین مدیران و سهامداران کمک کند
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�دمی فرد، امیر،1404،راهکارهای کاهش تضاد منافع بین مدیران عالی و سهامداران عمده شرکت ها ( مطالعه بر اساس نظریه نمایندگی )،نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد28 اردیبهشت 1404 · مشهد