بررسی بالندگی سازمانی و اخلاق کاری کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان بالندگی سازمانی و اخلاق کاری کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان انجام شده است بالندگی سازمانی به عنوان فرآیندی که سازمان ها و کارکنان را قادر می سازد توانایی ها، مهارت ها و منابع خود را برای دستیابی به اهداف و نوآوری بهبود دهند نقش کلیدی در ارتقای عملکرد تعهد و بهره وری سازمانی دارد از سوی دیگر، اخلاق کاری شامل رفتارها و نگرش های حرفه ای صداقت مسئولیت پذیری و پایبندی به ارزش های سازمانی به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده در ایجاد محیط کاری سالم و ارتقای بهره وری شناخته می شود این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی بوده و نتایج نشان داد که سطح بالندگی سازمانی و اخلاق کاری در میان کارکنان شرکت نظم آوران در حد متوسط تا بالا قرار دارد و بین این دو متغیر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد کارکنانی که تجربه بالندگی سازمانی بیشتری دارند رفتارهای اخلاقی و حرفه ای بالاتری نشان می دهند و تمایل بیشتری به همکاری نوآوری و مسئولیت پذیری دارند یافته های پژوهش نشان می دهد که توسعه بالندگی سازمانی می تواند به عنوان یک راهبرد موثر برای تقویت اخلاق کاری کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان مورد استفاده قرار گیرد این نتایج بر اهمیت برنامه های آموزشی توسعه فرهنگ سازمانی حمایت از کارکنان و ایجاد فرصت های رشد و مشارکت برای ارتقای هر دو متغیر تاکید می کند و می تواند به مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان در بهبود بهره وری و تعهد کارکنان کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد حسین عرب گوئینی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان کرمان

�رب گوئینی، محمد حسین،1404،بررسی بالندگی سازمانی و اخلاق کاری کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد