بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شهر سیرجان

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دستگاههای اجرایی شهر سیرجان که ۱۸۶۲ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۳۱۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه افتخار سازمانی، اعتماد سازمانی و یادگیری سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرشته سلیمی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان کرمان

�لیمی، فرشته،1404،بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر اعتماد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در بین دستگاههای اجرایی شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد