بررسی تاثیر تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان انجام شده است جامعه آماری پژوهش شامل ۱۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان می باشد با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۲۹۱ نفر انتخاب و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که بین تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان تاثیر معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدحسین عرب گوئینی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان کرمان

�رب گوئینی، محمدحسین،1404،بررسی تاثیر تعالی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش تعدیل کننده اخلاق کاری در بین کارکنان شرکت نظم آوران شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد