بررسی تاثیر کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان انجام شده است جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۳ به ۱۷۰۰ نفر بالغ می گردد از جامعه فوق الذکر با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۱۳ نفر انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند که کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان تاثیر معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احسان محیاپور لری

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت فناوری گرایش کسب و کارهای فناورانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

محیاپور لری، احسان،1404،بررسی تاثیر کیفیت جبران خدمات بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی فضیلت سازمانی کارکنان شرکت صنعتی معدنی گل گهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد