بررسی شایستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شایستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان انجام شده است شایستگی شغلی به مجموعه مهارت ها، دانش و رفتارهایی اطلاق می شود که کارکنان برای انجام وظایف خود به صورت موثر و کارآمد نیاز دارند و رضایت شغلی به احساس مثبت فرد نسبت به شغل و محیط کاری اشاره دارد جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات دولتی سیرجان بوده و نمونه گیری به روش تصادفی انجام شده است داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با روش های آماری توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند نتایج پژوهش نشان می دهد که شایستگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری بر رضایت شغلی آنان دارد و افزایش مهارت ها و توانمندی های شغلی می تواند موجب ارتقای انگیزه و رضایت شغلی شود این یافته ها می تواند برای مدیران دولتی در طراحی برنامه های آموزشی و بهبود عملکرد کارکنان مفید باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیما پوررضا قلی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

پوررضا قلی، شیما،1404،بررسی شایستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد