بررسی هوش عاطفی و پایداری سازمانی کارکنان منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش عاطفی و پایداری سازمانی کارکنان منطقه معدنی و صنعتی گل گهر در شهر سیرجان است هوش عاطفی به عنوان توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، یکی از عوامل مهم در بهبود عملکرد شغلی ارتقای روابط بین فردی و ایجاد انگیزش در محیط کار محسوب می شود از سوی دیگر، پایداری سازمانی نشان دهنده توانایی سازمان در حفظ ثبات، انطباق با تغییرات و دستیابی به اهداف بلندمدت است این پژوهش به روش توصیفی پیمایشی انجام شد و نتایج تحلیل ها نشان داد که بین هوش عاطفی کارکنان و ابعاد مختلف پایداری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به ویژه مهارت های خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی و مهارت های اجتماعی با افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی و توانایی مقابله با تغییرات و فشارهای محیطی ارتباط مستقیمی دارند یافته های پژوهش تاکید می کند که ارتقای هوش عاطفی کارکنان می تواند به بهبود ثبات و پایداری سازمانی، افزایش بهره وری و ایجاد محیط کاری مثبت و حمایتگر کمک کند در نتیجه، توصیه می شود سازمان های منطقه معدنی و صنعتی گل گهر با طراحی برنامه های آموزشی هدفمند، توسعه مهارت های مدیریتی و ارتقای هوش عاطفی کارکنان زمینه رشد پایداری سازمانی و تحقق اهداف استراتژیک خود را فراهم نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن صادقی

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

�ادقی، حسن،1404،بررسی هوش عاطفی و پایداری سازمانی کارکنان منطقه معدنی و صنعتی گل گهر شهر سیرجان،سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار16 آذر 1404 · مشهد