بررسی ارتباط بین روابط کار و توسعه با کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین روابط کار و توسعه با کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد ا ست پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است بدین منظور دیدگاه 351 نفر یعنی 8 درصد حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع 3970 نفر از آموزش و پرورش شهر بجنورد مشخص شده بودند، جمع آوری گردید از دو پرسشنامه متعبر استفاده شد، پرسشنامیه استاندارد روابط کار و توسعه دکتر مقیمی 1392 با اعتبار آلفا =89/0 و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی دکتر مقیمی 1392 همچنین با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه روابط کار و توسعه با در تحقیق حاضر 893/0 و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی نیز در تحقیق حاضر 798/0 محاسبه گردید با توجه به نرمال بودن داده ها، جهت تعیین ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد که نرم افزار آن اس پی اس اس نسخه 19 بود نتایج نشان می دهد که بین روابط کار و توسعه با کارآفرینی سازمانی ارتباطی وجود ندارد به نظر می رسد تلاش مدیران آموزش و پرورش در راستای ایجاد محیطی دارای روابط صمیمانه کاری و کارآفرینانه مینجر به دستیابی به اهداف آموزش و پرورش به نحو هر چه مطلوب تر امکان پذیر شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه حیدری توپکانلو

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

بهرنگ اسماعیلی شاد

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

مهدی قربانی تالارپشتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

فاطمه جوان اقبال

سمیه حیدری توپکانلو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنوردبهرنگ اسماعیلی شاد استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنوردمهدی قربانی تالارپشتی دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

�یدری توپکانلو، سمیه و اسماعیلی شاد، بهرنگ و قربانی تالارپشتی، مهدی و جوان اقبال، فاطمه،1397،بررسی ارتباط بین روابط کار و توسعه با کارآفرینی سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بجنورد،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد