بررسی ارتباط توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املک خراسان رضوی

چکیده مقاله

توانمندسازی فرایندی است که افراد جامعه از راه آن، از نیااها و خواسته های خود آگاه شده، نوعی اعتماد به نفس وخوداتکایی را برای برطرف کردن آن نیازها به دست می آورند و براساس آن از توانایی لازم برای تحقق هدفهای خودبرخوردار می شوند هدف این تحقیق، بررسی ارتباط بین توانمند سازت و تعهد سازمانی کارکنان بوده است و به این منظور ازمیان کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک خراسان رضوی به صورت نمونه گیرت تصادفی ساده 100 نفر انتخاب شدند نتایجتحقیق به طور کلی حاکی از وجود رابطه معنی دار میان توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی بود و رابطه ابعاد شایستگی،موثر بودن و معنی دار بودن با تعهد سازمانی تایید گردید اما ابعاد داشتن اعتماد به دیگران و خود تعیینی انتخاب با تعهدسازمانی فاقد ارتباط معنی دار بودند آزمون رتبه بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاکخراسان ر ضوت به ترتیب شایستگی، معنی دار بودن، موثر بودن، داشتن اعتماد به دیگران و خودتعیینی انتخاب را نشانداد و در میان ابعاد مرتبط با تعهد سازمانی در اداره کل ثبت اسناد و املاک خراسان رضوت تعهد عاطفی دارای بالاترین رتبه وتعهد هنجاری دارای پایین ترین رتبه می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جواد مختاری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی

سیدعلی اکبر احمدی

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

مختاری، جواد و احمدی، سیدعلی اکبر،1397،بررسی ارتباط توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املک خراسان رضوی،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد