بررسی رابطه بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه)

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر به عنوان یکی از پژوهش های علمی و کاربردی تعیین رابطه بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه بود روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل 1000 نفر از دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه بود حجم نمونه آماری بر اساس جدول استاندارد مورگان 278 نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه 1 پرسشنامه استاندارد اعتیاد به کار اسپنس و رابینز در سال 1992 2 پرسشنامه استاندارد تحلیل رفتگی شغلی 84/0 بدست آمد تجزیه و تحلیل داده ا از راه آمار توصیفی و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت نتایج بدست آمده نشان داد که بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی و بین تمایل درونی به کار و عجین شدن با کار با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون مثبت است همچنین یافته های پژوهش در رابطه با لذت بردن از کار نشان داد که رابطه معناداری بین لذت بردن از کار با تحلیل رفتگی شغلی بر اساس ضریب همبستگی پیرسون وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سرگیس یوسف

دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه

دانیلا یوسفیه اردشاهی

کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دبیر آموزش و پرورش شهر ارومیه

یوسف، سرگیس و یوسفیه اردشاهی، دانیلا،1397،بررسی رابطه بین اعتیاد به کار با تحلیل رفتگی شغلی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی دبیران دبیرستان های دوره اول شهرستان ارومیه)،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد