نحوه استقرار مدیریت دانش درسازمان های نظامی (نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

چکیده مقاله

مدیریت دانش، یکی از عوامل حیاتی موفقیت در سازمان های امروزی محسوب می شود سودمندی پروژه مدیریت دانش بستگی زیادی به هماهنگی موفق موضوعاتی مثل فرهنگ سازمان، فرآیند دانشی، مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات دارد این تحقیق از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد بررسی وضعیت شاخص های ساختار، فرهنگ، فناوری، منابع انسانی و فرآیندهای دانشی در نزاجا برای استقرار مدیریت دانش، با تحلیل داده های به دست آمده از پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته است و بر اساس آزمون فریدمن بالاترین میانگین ، اولویت بندی شده است جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان پایور دانشی ستاد فرماندهی نزاجا می باشد در پایان چرخه مدیریت دانش برای سازمان های نظامی دفاعی مانند نزاجا بومی شده است پس از تحلیل، وضعیت فن آوری در نزاجا برای استقرار مدیریت دانش مناسب ارزیابی شده و شاخصهای ساختار و فرآیند دانشی و منابع انسانی و فرهنگ در اولویت های بعدی قرار می گیرند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رحیمی

کارشناس امور نظامی دفاعی

ایوب جلیلی نیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمانشاه

�حیمی، مهدی و جلیلی نیا، ایوب،1397،نحوه استقرار مدیریت دانش درسازمان های نظامی (نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 خرداد 1397 · مشهد