بررسی عوامل چابکی سازمانی در شهرداری ها

چکیده مقاله

هدف این پژوهش رابطه بررسی ارزیابی مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری ها بوده است به عبارت بهتر تعیینعوامل موثر بر مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هاو بر اساس آن شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدیدمدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هاو در نهایت ارائه ی راهبردهای مناسب برای مدیریت ریسک منابع انسانی درسازمان شهرداری هامد نظر این تحقیق بوده است جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر جامعه خبره که ۱۶ نفر از کارشناسان زندان های تهران می باشند فرایند اجرای پژوهش در دوفاز کتابخانه ای و میدانی به انجام می رسد به این صورت که پس از تدوین طرح پژوهش فاز کتابخانه ای و مطالعات اسنادیپژوهش انجام گرفته، و پس از بررسی منابع موجود و چارچوب نظری پژوهش تدوین گردید از طریق مصاحبه با کارشناسان وصاحبنظران چارچوب مفهومی پژوهش تدوین و پس از آن ابزارهای پژوهش تدوین گردیده است نتایج نشان داد که نقاط ضعف و تهدید و قوت در مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان شهرداری هادر چارچوب عوامل فنی،انگیزه سازمانی و عوامل سازمانی قابل رتبه بندی هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عاطفه جهانی فرد

مقاله بررسی عوامل چابکی سازمانی در شهرداری ها

�هانی فرد، عاطفه،1401،بررسی عوامل چابکی سازمانی در شهرداری ها،چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار14 اسفند 1401 · مشهد