رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی با رضایت شغلی در بینمدیران مدارس ابتدایی شهرستان قم

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی با رضایت شغلیمدیران ابتدایی در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۲بود اطلعات از طریق پرسشنامه های استاندارد رضایتشغلی مینه سوتا، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی ۱۹۹۱ و نوآوری سازمانی توسط اتلای واکیف ۱۹۸۲ جمع آوری شدند روش پژوهش توصیفی همبستگی بود جامعه آماری شامل کلیه مدیرانمدارس ابتدایی شهرستان قمشامل ۳۷۹ نفربود که از این تعداد ۱۸۵ نفر مبتنی بر جدول مورگان و بهروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون با استفاده از نرم افزار spss۲۲ تحلیل شدند نتایج نشان دادند بین رفتارشهروندی سازمانی بارضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد ۳۶/۰ = ,p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی احمد اردکانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم

جواد سیفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم

مهدی باقری

گروه علوم انسانی، دانشگاه فنی و حرفه ای، تهران، ایران

�حمد اردکانی، مهدی و سیفی، جواد و باقری، مهدی،1401،رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی با رضایت شغلی در بینمدیران مدارس ابتدایی شهرستان قم،چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار14 اسفند 1401 · مشهد