مدیریت منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان

چکیده مقاله

سرمایه های انسانی عنصر ضروری یک سازمان هستند و شامل همه کارکنان و افرادی میشود که با خدمات خود به سازمانکمک میکنند همچنین واحدی که فعالیتهای پرسنل یک سازمان را مدیریت می کند نیز به عنوان منابع انسانی شناختهمی شود این بخش ناظر بر فرایند استخدام، مزایای کارکنان و حقوق منابع بشری است طبیعتا به تدریج، پس از اینکه یک سازمان بزرگتر شد، این نقش به یک واحد مستقل به نام واحد مدیریت منابعانسانی یا Human Resource Management سپرده می شود و موقعیتی رسمی برای مدیر منابع انسانی در سازمان تعریف می شود واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیتها و خط مشی های مربوط به کارکنانسازمان را بر عهده دارد به طور دقیق تر: جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور خلاصه ایجادمحیطی سالم و منصفانه برای کارکنان

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید حاتم پور

کارمند شهرداری شیراز

محمدتقی حاتم پور

کارمند بازنشسته

مریم حاتم پور

کارمند بخش خصوصی

�اتم پور، وحید و حاتم پور، محمدتقی و حاتم پور، مریم،1402،مدیریت منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان،ششمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1402 · مشهد