چکیده مقاله
در دهه های اخیر، سازمانها با چالش های نوظهور و تغییرات رو به رو شده اند و نیاز به تطابق با محیطتغییرپذیر را احساس می کنند یکی از مولفه های اساسی که در ایجاد محیط چابک و نوآورانه درسازمانها تاثیرگذار است، فرهنگ سازمانی است این مقاله به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد یکمحیط چابک و نوآورانه می پردازد در بخش اول، به تعریف فرهنگ سازمانی و اجزای آن پرداخته میشود فرهنگ سازمانی به عنوان یکساختار پایه ای شناخته می شود که تاثیر بسزایی بر رفتار و تصمیمات افراد در سازمان دارد نگاهی بهنقش تاریخچه و ارزشهای سازمان در شکل گیری فرهنگ اختصاصی آن خواهیم داشت در بخش دوم، ارتباط فرهنگ سازمانی با چابکی و نوآوری بررسی میشود با تاکید بر عوامل موثر درتحقق این هدف، متن به ارائه نکات کلیدی در تعامل بین فرهنگ سازمانی و توانایی سازمان در ایجاد یکمحیط نوآورانه پرداخته و روابط تقویت کننده بین این مولفه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرد در بخش سوم، اهمیت محیط چابک در سازمانها مورد بررسی قرار می گیرد تاکید بر این است کهچگونه یک سازمان چابک میتواند با تصمیم گیری سریع و انعطاف پذیری به بهبود عملکرد خود برسد وچگونه این موضوع با نوآوری در سازمان مرتبط است در بخش چهارم، استراتژی ها و روشهای تقویت فرهنگ سازمانی برای حمایت از چابکی و نوآوری موردبررسی قرار می گیرد این بخش به ارائه راهکارها و استراتژی های کاربردی برای تقویت فرهنگ سازمانیبه منظور افزایش چابکی و ترویج نوآوری می پردازد در نهایت، این مقاله با نتیجه گیری از نقش حیاتی فرهنگ سازمانی در ایجاد محیط چابک و نوآورانه،پیشنهاداتی برای ادامه تحقیقات در این زمینه ارائه میدهد این تحقیقات میتوانند به سازمانها کمککنند تا بهترین فرهنگ سازمانی را برای تحقق اهداف چابکی و نوآوری خود شناسایی کنند وزیرساخت های لازم را برای تغییرات موثر در سازمان خود فراهم سازند
کلیدواژهها
نویسندگان
افشین مقدسی
دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران
سمیه کرمی زندی
دانشجوی دکتری کارآفرینی دانشگاه تهران
شیوه ارجاع
مقدسی، افشین و کرمی زندی، سمیه،1402،نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد یک محیط چابک و نوآورانه،ششمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار22 دی 1402 · مشهد