بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفیکارکنان ( مورد مطالعه معلمان دوره متوسطه دوم شهرستان قلعه گنج)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفی معلمان دوره متوسطه دوم شهرستانقلعه گنج پرداخته است جامعه آماری معلمان دوره متوسطه دوم شهرستان قلعه گنج به تعداد ۲۵۸ نفر ۱۱۰ نفر مرد و ۱۴۸ نفر زن نفر بودند افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری ۲۵۸ نفر انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سبک هایمدیریتی حسنی ۱۳۷۵ ، مقیاس تاب آوری کانر دیویدسون ۲۰۰۳ و پرسشنامه هوش عاطفی گلدمن ۱۹۹۵ استفاده شد نتایجنشان داد سبک مدیریتی رابطه مدار و ضابطه مدار بر تاب آوری سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد، سبک مدیریتی ضابطه مدار وسبک مدیریتی رابطه مدار بر هوش عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدامین کامرانی مهنی

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران ایران

ایمان عباس زاده افشار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی جاوید جیرفت، جیرفت، ایران

کامرانی مهنی، محمدامین و عباس زاده افشار، ایمان،1403،بررسی تاثیر انواع سبک های مدیریتی بر تاب آوری سازمانی و هوش عاطفیکارکنان ( مورد مطالعه معلمان دوره متوسطه دوم شهرستان قلعه گنج)،دهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار20 آذر 1403 · مشهد