چکیده مقاله
تفکر سیستمی بعنوان رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارد امروزه غالب مدیران ارشد سازمان ها به دنبال روش های کارآمدی هستند که کارکنان را درگیر در مسائل کل سازمان سازد و از این جهت بروز رفتارهای فرا وظیفه ای از طرف کارکنان خود را خواستار هستند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است و مبنای پژوهش کمی است جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری منطقه 12 هست که جمعا 207 نفر می باشد حجم نمونه نیز با استفاده از جدول کوکران 135 به دست آمده است برای بررسی سوالات این پژوهش از یک پرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد میباشد تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از حیث نرمال بودن از طریق نرم افزار SPSS و آزمون فرضیات با مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Amos22 انجام گردید نتایج پژوهش نشان داده است که فرضیه اصلی پژوهش تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان مورد تایید قرارگرفت در ادامه همچنین پنج متغیر تفکر سیستمی شامل تفکر پویا، تعامل، ادراک مدلهای ذهنی، یادگیری مستمرو فرآیندگرایی مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاکی از آن است پنج متغیر مذکور بطور مستقیم بر تعهد سازمانی اثرگذار هستند، بنابراین پنج فرضیه از شش فرضیه فرعی پذیرفته شده است، اما متغیر منطق سیستمها بر تعهد سازمانی تاثیرمثبتی ندارد و فرضیه مذکور مورد تایید قرار نگرفته است
کلیدواژهها
نویسندگان
ریحانه کرم الدینی
سازمان شهرداری منطقه ۱۲، شهرداری تهران
شیوه ارجاع
کرم الدینی، ریحانه،1398،بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه 12 مشهد،اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل20 آذر 1398 · مشهد