بررسی تاثیرپذیری تعارضات بین فردی از اخلاق اداری و نظام ارتباطات سازمانی

چکیده مقاله

سازمان ها، نهادهای اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افراد تشکیل شده اند که نقش اصلی انسان به عنوان گرداننده این نهادها است به عبارت دیگر سازمان منهای انسان به هیچ وجه توان غلبه و مقابله بر مشکلات و از طرف دیگر تحقق اهداف سازمان را نخواهد داشت و بدون شک در سازمان ها، افرادی وجود دارند که برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و در مورد تقدم امور و اهدافشان تضادهایی دیده می شود درواقع تفاوت ها و تضادها برای ادامه حیات سازمان ها لازم است تا بتوانند خود را با دنیای پیرامون مطابقت دهند طاهری و همکاران، 1390 امروزه یکی ازمسایل اساسی مدیریت سازمان ها، رویارویی با تفاوت ها، تضادها و اختلافات سازمانی است و مدیریت تعارض یکی از مشکل ترین و در عین حال مهمترین وظایف هر مدیر محسوب می شود یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان، وجود تناقض در بین افراد است تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمان قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید

نویسندگان

ایوب پورصیدی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

پورصیدی، ایوب،1398،بررسی تاثیرپذیری تعارضات بین فردی از اخلاق اداری و نظام ارتباطات سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری10 اسفند 1398