بررسی نقش دیدگاه مبتنی بر منابع در مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر سرمایه انسانی استراتژیک در شرکت برق منطقه ای خوزستان

چکیده مقاله

نيروي انسانی به عنوان حياتی ترین عنصر استراتژیک و اساسی ترین راه براي افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود بنابراین؛ سازمان ها باید بر شناسایی و انتخاب مناسب ترین افراد؛ بهبود مهارت هایشان از طریق آموزش؛ بالابردن افق دانش شان از طریقتحصيلات و ارتقاء انعطاف پذیري و سازگاریشان از طریق برنامه هاي توسعه پایدار تمرکز کنند از این رو این تحقيق به بررسی رابطه بين ویژگیهاي منابع انسانی و سرمایه انسانی استراتژیک می پردازد جامعه آماري این تحقيق را کارکنان شرکت برق منطقه اي خوزستان تشکيل میدهند که حجم نمونه براي جامعه 458 نفري ، 209 نفر می باشد نتایج تحقيق نشان می دهد که ارزش منابع انسانی, کميابی منابع انسانی,هزینه ي ایجاد منابع انسانی, و جایگزین ناپذیري منابع انسانی بر سرمایه انسانی استراتژیک تأثير مثبت و معناداري دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی مهربانی دیل

شرکت برق منطقه ای خوزستان

یوسف انصاری

فرمانداری شهرستان گچساران

مهربانی دیل، مصطفی و انصاری، یوسف،1399،بررسی نقش دیدگاه مبتنی بر منابع در مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر سرمایه انسانی استراتژیک در شرکت برق منطقه ای خوزستان،ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری6 آبان 1399