پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر

چکیده مقاله

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر بود روش پژوهش از نظر اهداف، کاربردی، از نظر نوع دادههای جمعآوریشده، کمی و از نظر نوع مطالعه همبستگی می باشد جامعه آماری تمامی کارکنان اداره کلهواشناسی استان همدان ۲۱۷ نفر بود نمونه های پژوهش نیز با بهرهگیری از جدول مورگان ۱۴۸ نفر بود روش نمونه گیری در این پژوهش نیز بهروش تصادفی ساده بود به منظور جمع آوری داده های حاصل از پژوهش حاضر از سه پرسشنامه توسعه سرمایه انسانی مقیمی و رمضان ۱۳۹۲ ،پرسشنامه چابکی سازمانی ۳۲ سوالی اسپایتزر ۲۰۰۷ و پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر وانگ و همکاران ۲۰۱۲ استفاده شد داده هابااستفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۲ و روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شد یافته ها نشان داد که توسعهسرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر قابل پیش بینی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پریسا عبادی شعار

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

سمیرا جادی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

محسن زنگنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

�بادی شعار، پریسا و جادی، سمیرا و زنگنه، محسن،1400،پیش بینی توسعه سرمایه انسانی بر اساس چابکی سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر،نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری20 آبان 1400