تاثیر استفاده از قابلیت های هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین

چکیده مقاله

یکی از موضوعات مهم در بحث مدیریت منابع انسانی، تاثیر قابلیتهای هوش مصنوعی “AI ” است مدیران منابع انسانی از فناوری هوش مصنوعی برای انجام وظایف مختلف مدیریت منابع انسانی، از برنامه ریزی نیروی انسانی گرفته تا خروج کارکنان استفاده میکنند پژوهش حاضر با هدف تاثیر استفاده از قابلیت های هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق انجام شده است و از منظر هدف، یک پژوهش کاربردی است که به صورت کیفی انجام گرفته است و بین ۶ نفر از مدیران شرکت برق استان قزوین پرسشنامه توزیع گردید این پژوهش تلاش دارد تا با بررسی جایگاه کنونی هوش مصنوعی در بخش منابع انسانی؛ پیشنهاداتی برای مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین درجهت افزایش بهره وری ارائه دهد نتایج این تحقیق حاکی از آن است که هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در بهبود روش های کاری وظایف این حوزه دارد، به خصوص در ۱۳ زمینه: افزایش بهره وری، کاهش هزینه های مدیریتی، حقوق و دستمزد، سیستم تشویق و تنبیه، بهسازی کارکنان، سیستم ورود و خروج، جذب و استخدام، جذب و حفظ استعداد، آموزش و توسعه، جانشین گزینی، ارزیابی عملکرد، رضایت شغلی و کاهش خروج کارکنان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا پیرایش

عضو هیئت علمی گروه مدیریت و حسابداری ، دانشگاه زنجان

فاطمه شهسواری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه زنجان

پیرایش، رضا و شهسواری، فاطمه،1403،تاثیر استفاده از قابلیت های هوش مصنوعی در توسعه مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین،دومین کنفرانس بین المللی هوش مصنوعی و چشم انداز آینده آن در علوم مهندسی برق، کامپیوتر، مکانیک و مخابرات،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی هوش مصنوعی و چشم انداز آینده آن در علوم مهندسی برق، کامپیوتر، مکانیک و مخابرات28 خرداد 1403 · مشهد